特岗教师:就像一缕阳光,温暖每一个乡村孩子

特岗教师:就像一缕阳光,温暖每一个乡村孩子

时间:2020-03-13 01:58 作者:admin 点击:
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2020年,全国将有874万高校毕业生走出校门,另受疫情影响,今年的就业形势更加严峻。

近段时间教育部等部门相继出台扶持毕业生就业的相关政策,其中3月4日教育部印发《关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》,就进一步指导推动各地各高校积极应对新冠肺炎疫情,开展网上就业服务、拓宽就业和升学渠道、强化就业困难帮扶等工作,作出了重要部署安排。

从通知来看,教育领域承担了更大的担当,除提高硕士研究生和专升本招生规模外,还提出组织扩大实施 特岗教师计划 等基层项目,为更多毕业生创造就业岗位,以减轻就业压力。

特岗教师这个名词再次走进我们的视野!

特岗计划:实施14年

特岗教师, 这不是一个新词,距今已有14年历史。全称: 农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划 ,源于2006年5月15日由教育部等4部委发出的《教育部、财政部、人事部、中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》(教师〔2006〕2号)的通知文件。

最初设置该计划的目的很简单,就是提高贫困地区农村教师队伍的质量和整体素质,进一步促进教育平等。那么在今天看来,它对于分担毕业生就业压力也发挥了重要作用。

那么特岗教师到底是怎么一回事呢?

累计75万名特岗教师

它是指每年由教育部牵头,各省组织招录的针对中西部地区贫困县的乡镇初中和乡村小学教师岗位。截至目前共有75.4万名特岗教师,分赴我国的中西部地区1000多个县任教,为3.7万所农村学校注入了新鲜血液。

2019年特岗计划实施通知

每年4、5月份由教育部发布特岗教师实施工作通知,确定各省份计划名额,再由各省份确定省域内各县名额。然后由省级教育、人事部门于5月份左右发布招聘通知,并于秋季开学前完成招聘工作,录取者在秋季开学后及时上岗。

招聘过程中需遵循 定县、定校、定岗 原则,报考岗位后不能随意更改。完整流程如下: 公布需求、自愿报名、资格审查、考试考核、集中培训、资格认定、签订合同、上岗任教 。

2019年特岗计划各省分配名额

每年招聘人数在不断增加,其中2019年招聘人数为10万名,相信今年会更多。但是报名者需要满足多种条件,主要包括: 未满 30 岁,具有相应的教师资格证书,以高校本科毕业生为主,鼓励本科师范专业毕业生应聘,特殊情况可适当招聘高等师范专科毕业生 。其中,参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先录取。

具有最低服务年限,年限为3年,服务期限内由中央和地方财政共同负担工资,服务期满后,可以选择继续扎根基层教育,转为当地教师编制,由当地财政发放工资,且工资水平不低于当地教师编制相应工资水平。也可以选择离开,进行新的人生选择。

之所以具有最低服务年限,除了工资标准不同外,在服务期满后也享有部分特权。 服务期满之后,若选择深造,参加硕士研究生考试可以享受额外加分。另外,公务员录取选拔会设置专门针对特岗教师的岗位或分配更多录取名额给特岗教师,若选择参加公务员、选调生等公务员录取考试,会有明显优势。

扎根基层、毕生从教、十分光荣、大有作

虽然特岗教师在服务期满之后有诸多优势,可以进行新的人生选择。但是他们中有很多在服务期满后,选择继续扎根基层,做一名乡村教师,贡献自己的光和热。 他们中,有的祖孙三代从事教育事业,有的夫妻均是特岗教师,他们用青春和智慧,用爱和责任默默奉献乡村教育事业。

我相信他们的故事、经历,会感染更多的人投入到这支队伍中。

最后我想借用一位特岗教师的话与诸君共勉:

特岗教师就像一缕阳光,会温暖每一个乡村孩子的心房。